Motivasi internal dan eksternal berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan, dan variabel yang paling dominan memiliki pengaruh secara. Hal ini menunjukkan bahwa ada pengaruh motivasi kerja yang signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan cv. Pengaruh disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. Responden dalam penelitian ini adalah 50 dengan teknik sensus sampling. Ketiga aspek ini harus ada dan samasama kuat jika ingin menghasilkan kinerja tinggi baik secara individu maupun organisasi. Motivasi dan lingkungan kerja secara bersamasama memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan dengan kontribusi 37,6%. Semoga allah senantiasa memberikan perlindungan dan keberkahan di dunia. Besarnya kontribusi motivasi tersebut terhadap produktivitas kerja sebesar 30. Penelitian ini bertujuan untuk melihat sejauh mana motivasi mempengaruhi produktivitas kerja karyawan pada suatu perusahaan dan untuk mengetahui. Untuk memotivasi orang lain, kita dapat memberi penghargaan. Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan hal yang perlu diperhatikan untuk memaksimalkan kinerja secara internal, kita perlu mengetahui motivasi kerja karyawan sehingga produktivitas dapat ditingkatkan. Skripsi yang berjudul pengaruh motivasi kerja, kepuasan kerja, dan budaya organisasi terhadap produktivitas kerja karyawan pada pt. Abstraksi sumber daya manusia merupakan asset terpenting di dalam suatu organisasi bisnis yang dapat dijadikan sebagai potensi yang nyata baik secara fisik maupun nonfisik dalam mewujudkan eksistensi organisasi. Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada kantor pelayanan pajak pratama karawang selatan.
Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja dan komitmen organisasi terhadap produktivitas kerja karyawan studi kasus pada pt. Diduga motivasi eksternal yang dominan mempengaruhi produktivitas kerja karyawan. Formula pengaruh motivasi terhadap kinerja kinerja tinggi bisa dicapai dengan 3 aspek penting. Pengaruh motivasi kerja, kepuasan kerja, dan budaya. Pengaruh kemampuan dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai dinas pendidikan kabupaten tanjung jabung barat. Pengaruh motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan pada royan handycraft tasikmalaya adi robith setiana. Kusuma mulia plasindo infitex klaten, kemudian tujuan penelitian ini adalah untuk mengungkapkan adanya pengaruh kepuasan kerja, motivasi dan disiplin kerja terhadap produktivitas karyawan baik. Penelitian ini menggunakan motode explanatory research sampel yang diambil sebanyak 100 orang karyawan di. Motivasi dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada pt. Dalam hal motivasi, penulis membatasi mengenai berbagai macam dorongan kerja yang timbul baik dari dalam maupun dari luar seseorang untuk berperilaku dalam mencapai tujuan. Abstrak penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh stres kerja dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan di pt epson batam.
Fenomena yang terjadi di perusahaan adalah motivasi kerja pegawai menurun. Company that having an excellent quality of human resource can. Sutanto program manajemen bisnis, program studi manajemen, universitas kristen petra jl. Pengaruh kompensasi finansial, gaya kepemimpinan, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada perusahaan manufaktur di jawa timur. Pengaruh kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja. Download skripsi tentang pengaruh motivasi kerja terhadap produktivitas kerja disini. Untuk mengetahui motivasi mana yang lebih dominan berpengaruh terhadap peningkatan produktivitas kerja karyawan pada pt. Berikut ini adalah download jurnal gratis yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber tentang jurnal pengaruh disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pdf. Pengaruh kepuasan dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan riyadi palace hotel di surakarta edhi prasetyo m. Hipotesis dalam penelitian ini adalah diduga ada pengaruh yang signifikan motivasi kerja, disiplin kerja, kepemimpinan.
Pengaruh motivasi, kepuasan, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan studi kasus di lingkungan pegawai kantor pdam kota surakarta tony listianto bambang setiaji program pascasarjana universitas muhammadiyah surakarta jalan a. Undergraduate thesis, fakultas ekonomika dan bisnis. Pencapaian kinerja harus sesuai dengan tujuan organisasi. Wahyuddin program pascasarjana universitas muhammadiyah surakarta jalan a. Sebagian besar, suatu perusahaan memiliki tujuan yang sama yakni berorientasi untuk mendapatkan sejumlah laba semaksimal mungkin meskipun. Berdasarkan uji hipotesis uji t uji parsial menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan x 1 berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dimana t. Apabila karyawan merasa puas terhadap pekerjaannya, maka ia akan merasa nyaman dan betah bekerja pada perusahaan atau organisasi tersebut. Hal ini tentunya sangat berimbas terhadap produktivitas organisasi atau perusahaan. Pdf on jan 1, 2018, ahmad badawi saluy and others published pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan studi kasus di perusahaan pt ie find, read and. Pengaruh motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan pr fajar berlian tulungagung. Pengaruh motivasi terhadap kinerja dan produktivitas karyawan. Berdasarkan hasil penelitian yang didapatkan pemberian motivasi yang dilakukan perusahaan meliputi pekerjaan yang tetap, teman kerja dan pemimpin yang. Berikut ini adalah jurnal pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pdf yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber jurnal, tentang makalah pengaruh motivasi dan pengalaman kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. Secara bersamasama motivasi, lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap produktivitas karyawan.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh yang signifikan antara motivasi kerja, disiplin kerja dan kepemimpinan secara secara individu maupun secara bersamasama terhadap produktivitas kerja karyawan bagian non medis rumah sakit cakra husada klaten. Bpr bhakti daya ekonomi yogyakarta octavianus adhiguna susanto nim. Untuk mengetahui pengaruh motivasi karyawan eksternal dan internal terhadap produktivitas kerja karyawan pada pt. Pengaruh motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan pt president furniture di desa mambak kecamatan pakis aji jeparaproposal penelitiandisusun guna memenuhi tugas akhir semestermata kuliah. Ketika saya pertama kali diangkat jadi capeg tepatnya lima bulan setelah wisudah,sangat memotivasi saya karna banyak sekali orang yang jauh lebih lama dari saya ngantri untuk menjadi pns tapi belum terwujud,hal. Traktor nusantara cabang surabaya merupakan hasil penelitian dengan metode kuantitatif dengan tujuan untuk menjawab pertanyaan tentang pengaruh pengaruh motivasi kerja, kepuasan kerja, dan budaya organisasi terhadap produktivitas kerja karyawan pt. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh f hitung 16. Pengaruh motivasi kerja terhadap produktivitas kerja. Motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada bank indonesia institute diperoleh hasil analisis korelasi yang positif dengan hubungan yang kuat dimana pengujian hipotesis diperoleh hasil h 0 ditolak, sehingga dapat ditarik kesimpulan bahwa ada pengaruh yang signifikan antara pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada bank. Pengaruh nilai kerja terhadap produktivitas kerja karyawan produksi sebagai salah satu syarat untuk memperoleh gelar sarjana psikologi di universitas muhammadiyah malang. Pdf pengaruh motivasi terhadap produktivitas kerja. Seberapa besar pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Lingkungan kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan dengan kontribusi sebesar 8,88%. Pengaruh motivasi terhadap produktivitas karyawan studi kasus pada pt.
Hasil penelitian menunjukkan pengaruh motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan di pt x bandung dengan koefisien korelasi 0,510. Pengaruh motivasi kerja dan kemampuan kerja terhadap kinerja karyawan wahyu adi putranto 2011 studi pada karyawan pdam kota kediri. Berdasarkan kriteria champion tingkat hubungan ini menunjukan kriteria hubungan yang cukup kuat. Motivasi kerja juga mempunyai pengaruh yang lebih besar terhadap produktivitas kerja daripada kepuasan kerja. Sermani steel makassar pokok masalah dalam penelitian ini adalah pentingnya motivasi dalam meningkatka produktivitas kerja karyawan pada pt. Berdasarkan teori tersebut di atas dapat diasumsikan bahwa dengan motivasi kerja berpengaruh pula dengan peningkatan produktivitas kerja karyawan, sebaliknya dengan motivasi kerja yang menurun juga akan berpengaruh terhadap penurunan produktivitas kerja. Pengaruh kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja merupakan sebuah hasil yang dirasakan oleh karyawan. Motivasi memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan dengan kontribusi sebesar 12,04%. Pt x bandung adalah salah satu perusahaan bumn yang bergerak di bidang pelayanan transportasi publik. Pengaruh motivasi terhadap produktivitas kerja jurnal doc. Aditya, m riksa and rahardja, edy 2015 pengaruh pelatihan dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan studi pada pt. Makalah pengaruh motivasi dan pengalaman kerja terhadap. Pengaruh motivasi terhadap peningkatan kinerja,saya ingin sedikit berkomentar sesuai dengan apa yang terjadi dengan diri saya sendiri. Dalam proses penyusunan skripsi ini, penulis banyak mendapatkan bimbingan dan petunjuk serta bantuan yang bermanfaat dari berbagai pihak.
Karena dari tahun ke tahun pada perusahaan tersebut jumlah karyawannya semakin menurun. Jurnal pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pdf. Pengaruh motivasi dan pengalaman kerja terhadap produktivitas karyawan bagian sumber daya manusia pada kantor direksi pt. Latar belakang masalah perkembangan dunia usaha yang semakin meningkat selaras dengan peningkatan kondisi perekonomian di indonesia juga berarti adanya persaingan yang semakin ketat. Inkabiz indonesia skripsi diajukan kepada fakultas ekonomi dan bisnis untuk memenuhi persyaratan meraih gelar sarjana ekonomi oleh. Kinerja karyawan studi pada dinas perindustrian dan perdagangan kota semarang skripsi. Sehingga masalah yang diteliti hanya sekitar pengaruh motivasi, pengalaman kerja terhadap produktivitas kerja karyawan di departemen produksi suatu perusahaan. Pengaruh motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan pada pt. Salah satu faktor yang mungkin berpengaruh terhadap produktivitas kerja adalah motivasi kerja karyawan.
Sedangkan fredrick taylor mengemukakan motivasi eksternal lebih berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan dibandingkan motivasi internal. Variabel kepuasan kerja berpengaruh terhadap produktivitas karyawan sebesar 32,5 persen. Skripsi program studi s1 manajemen fakultas ekonomi universitas singaperbangsa karawang. Yani, tromol pos 1, pabelan, surakarta 57102 abstract in this global era, the business competition among the firms are so tight, including in inn. Perkebunan nusantara iii persero medan dosen pembimbing, dosen pembaca penilai, dr. Bagaimana motivasi kerja karyawan di apotek berkah 3.
33 1261 306 816 187 1274 1421 209 1587 700 412 772 307 1469 684 10 1206 529 575 449 928 372 1496 313 1286 913 1013 1430 1342 714